在同一个地区这个很好比较，比如在同一个省，同一个市或是县，在养老保险实现省级统筹的背景下，对于机关事业单位退休人员，基本上都是执行全省的统一的养老金计发基数。只有广东的深圳、辽宁的沈阳、大连的企业职工退休是执行单独的养老金计发基数。

养老金计发基数统一了，但还有缴费年限的差距、缴费基数的差距、个人账户余额的差距，缴费年限的差距，专业技术职称的差距等，即使缴费年限相同、即使专业技术职称相同，但实际上缴费基数是不完全相同的，实际缴费指数和视同缴费指数也是不完全相同的。

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由于在职时存在很多不确定性因素，每个人在岗时的工资也不完全相同，这种情形来比较退休教师和医生的养老金，我认为是没有比较价值的。教师和医生只要是有编制的，都是属于事业单位编制内的工作人员，但是两个性质完全不同的事业单位。

医院的医生，包括从乡镇医院到三甲大医院，各级医生的待遇，包括高级技术职称医生的待遇，也有非常的大差别。比如同是三甲医院的副主任医师，在县医院的收入远远低于在三甲医院的收入，在人民医院工作的收入远远高于在中医院工作的收入。

同样是三甲医院，以四川泸州为例，在西南医科大学附属医院工作的收入远远高于在泸州市人民医院的收入，在四川大学华西医院工作的，远远高于在西南医科大学附属医院的收入，也高于在四川省人民医院，四川中医药大学附属医院工作的收入。

在一般的中小学老师中，同样是中小学高级教师，但在中学的工作的高级教师收入也会高于在小学工作的，在县城小学工作的高级教师的收入高于在乡镇中学的高级教师，高中高级教师的收入也会高于小学高级教师的收入。

这些收入的差距主要体现在薪级工资、绩效奖金等方面，从同样是的副高级职称来比较，还有五、六、七三个等级，有的人五级岗位的副高级，有的人是七级岗位的副高级，也有的人是六级岗位的副高级。即使是同一级岗位还有还有若干个薪级，工资也不完全一样。

教师是全额拨款的事业单位，医生是差额拨款的事业单位，虽然计算养老金时，不考虑你是差额拨款还是全额拨款，只参考你的缴费基数，缴费指数、缴费年限，个人账户余额、视同缴费指数、平均缴费指数等指标，但可以肯定是同样的都是副高级七级，在乡镇中小学退休的教师，要高于乡镇卫生院同样职称的医生。

但与县医院的医生相比就不一定了，县医院的副主任医生，在岗时的年收入至少也是20万元左右，县级中学副高级教师达不到20万元的收入水平，按照本人的上年度工资的月平均工资作为缴费基数，县医院的医生缴费基数就要更高，实际缴费指数也会更高。

在视同缴费指数方面，专业技师职称一样，还要看是五级还是七级，还要看薪级和任职年限。总体上事业单位工作人员的视同缴费指数， 主要是根据退休时的职务等级、岗位薪资和退休生活的补贴等标准，最后综合计算得出的。

比如学校5级岗位的教师，薪级为43级，对应2014年9月退休人员补贴为每月3380元，视同缴费指数的计算，根据各省的《事业单位专业技术人员基础指数表》和《机关事业单位工作人员调节指数表》来确定。

专业技术5级，对应的指数确定为0.4769；薪级43级，对应指数确定为0.3654；调节指数，退休补贴每月3380元，指数为1.0390，三者合计确定的视同缴费指数就是1.8813。对于视同缴费指数的计算，各省不完全相同，这里就不再多说了。

由于医生和教师都是在2014年10月才开始实际缴费，实际缴费指数好计算，每一年的实际缴费工资除以社保部门公布的缴费基数，得到比例就是实际缴费指数，平均实际缴费指数加上视同缴费指数除以视同缴费年限和实际缴费年限之和，就是平均缴费指数。

综上所述，从计算办法来看，教师和医生的计算办法都是一样的，根据我周围的人来了解，同等条件下，乡镇中小学教师的的养老金高于乡镇医生，县城退休的中小学教师低于县人民医院的医生；三级医院的医生大幅度高于中小学教师。

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