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今天之间网超哥来为大家解答以上的问题。如何评价人力资源管理部门的绩效，怎么评价eHR人力资源管理系统相信很多不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、中小企业如何看待eHR软件定义eHR(Electronic Human Resource)是电子化人力资源管理系统的英文缩写，是企业通过信息技术，对人力资源各个方面进行管理(记录、分析和处理)的一种软件，其目的是通过提高企业人力资源管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标。

2、2、作用eHR对企业来说，起到的是工具的作用，做为一种技术工具，本身并不能替代管理。

3、eHR的作用可分两个方面。

4、一是帮助企业人力资源管理部门做好事务级的业务工作，即完善员工各类信息，增加数据的共享性，减少数据重复操作，减少报表制作周期，甚至还可以使全体员工参与进来，主动参与到个人信息管理和服务的交互上来，加速实现事务工作和日常服务的效率，把人力资源管理者从事务性、行政性的日常工作中解放出来，以便从事更重要、更有价值的工作，这也是eHR系统的主要作用。

5、二是提供决策支持，也即eHR系统可以使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息，转变为对人力资源进行规划以及提供解决方案，随时随地向管理层提供决策支持。

6、3、系统引入的时机在市场环境下，企业遇到的竞争与日俱增，当传统的人工管理不能满足企业不断发展的管理需要的时候，就会出现对eHR的需求，以便帮助人力资源部门建立更完整的员工信息，更全面地管理好人力资源各个职能模块，通过减少重复性事务工作，把更多的精力投入到企业制度和组织建设、资源规划以及员工激励等更能创造效益的工作上，充分发挥人力资源部门的战略性作用。

7、这样的时机，江阴佐友认为，可以是以下任何一种情况的出现：(1)需要更准确地共享员工相关信息，方便日常管理需要；(2)通过提高数据的完整性和规范性，为企业的进一步发展壮大铺垫基础；(3)需要通过集成来自考勤、薪资和请休假等职能模块的信息，来提高数据处理的速度和准确性；(4)落实绩效考核相关规定；(5)解决合同管理不到位而导致的员工流失问题；(6)通过提高报表的准确性和及时性，真实掌握企业员工动态；(7)提高薪资计算的准确性，加快薪资发放速度；(8)外派人事专员，存在异地办公的需要；。

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